经常会有遇到小伙伴问，为什么我任劳任怨，加倍努力，却没有得到应有的回报？ 你觉得是什么原因？是老板太笨了，看不到你的价值吗？还是公司考核机制不完善，你没有得到公平的待遇？还是其他人有后台所以挡住了你职场发展的道路？

       其实绝大多数问题的答案并不是你想的那样。努力而没有回报，你很有可能掉进了以下的三个大坑：

       一、你努力错了方向

       很可能你大部分的奋斗并不是指向你所期待的目标。

       在职场中，我们的发展和回报，也同样符合80/20原则，我们要寻找最核心的 20% 的事，获得 80% 的回报。

       职场回报是个函数的话，努力只是其中一个不是那么重要的变量，但还有其他更重要的因素，对回报有着更大的影响。

       这时候如果我们要拿出营销框架，分析一下还有哪些因素影响这我们的职场回报率：

       目标：你需要获得老板，公司，同行，产业的信任和认可     定位：职场环境认知你的，与众不同的价值是什么；

       渠道：找到正确的方法与方向     资源：付出努力，投入精力和资源；

       投入产出比：利用职场杠杆    所以，如果只关注努力程度，机会等于不断投入资源。但是受众是否准确，定位是否精准，渠道方向是否准确，都会决定这些努力的程度是否获得相应回报。如果都不对，越努力越跑偏。

       二、职场没有杠杆，速度自然很慢

       事业发展之路，用一个词来形容，就是“四两拨千斤”，能抓住每一次机会让职场发展更上台阶，绝不是偶然发生的。

       一方面，能够识别出那些足够有价值的机会，另一方面，也能有足够的职场储备帮他抓住这些短暂的机会。

       抓住关键的一个机会，进一步放大回报率，这就是职场杠杆。

       比如那些靠近业务的领域，杠杆就比支撑性质的工作高，比如接触更多资源，杠杆就会更高， 杠杆可以帮助我们在正确的方向上获得飞速发展，达到事半功倍的结果。

       三、 别人看不见你  怎么知道你可以 

       技能，经验，资源是衡量一份工作回报的三把尺子。在这三类不同领域努力，所得到的回报会有所不同。

       如果我们重复性工作，既不能提升我们在某个领域的经验，也不能让我们对于这个领域的认知有认知上的飞跃。那么这就是一个回报率很低的工作。因此我们最需要避免的，是简单重复工作。

       如果你希望有恰如其分的回报，那就要让别人看到你高于“简单重复”工作的能力和价值，获得认可和回报。

       也许以往的工作内容不能证明你的价值，但工作产出、工作过程都能够帮你跨过大坑。当工作不能帮你证明你的价值时，要学会自证。    在你的简历上，是否有公司给你的工作职责之外的产出？它是否能够让别人看到？它是否能够证明在某个既没有杠杆，又不是“重要的少数”的工作之外，你的真正的能力和价值呢？

       职场中，如何做能让努力最快得到回报？    回到今天我们的主题，为什么你的努力没有回报？是不是你找错了方向？是不是你做了“无用的多数”？是不是你简单地重复，没有用“杠杆”？还是你没有找到让别人看到你价值的方法和路径？    回到我们的参考坐标营销体系，如何做自我营销，才能获得最大投入产出比呢？

       第一，在重要领域里，去做那些 20% 的重要的事情，而不是在低价值的事情上死磕，耗费资源和精力；

       第二，找到职场中“重要的少数”的领域，再加上杠杆；

       第三，时刻记住让别人看到你的价值，学会自证。